Os candidatos que pretendem ser bem sucedidos têm que se destacar da multidão desde o momento em que decidem elaborar o currículo.
Todos os empregadores procuram contratar pessoas proativas, dinâmicas e com bom gosto ao nível da apresentação do seu curriculum (CV).
Um modelo de currículo antiquado reflete uma personalidade aborrecida, enquanto um currículo de acordo com as tendências modernas é normalmente o reflexo de um candidato criativo e atualizado.
O mercado de trabalho está em constante evolução, por isso, o Curriculum Vitae ideal transforma-se em algo muito diferente a cada dois anos. Há uma década os CV eram muito longos e pouco estruturados. Atualmente têm de ser encarados como a publicidade dos candidatos.
Veja este pequeno vídeo onde mostro como é fácil editar os modelos de currículo em Word que apresento aqui:
De facto, já não há desculpa para se apresentar da mesma forma que a multidão! 🙂
Aqui fica um pequeno vídeo que divulguei recentemente para responder a esta questão… 🙂
Veja este vídeo que preparei para o inspirar:
Atualmente já existem modelos de CV totalmente editáveis e personalizáveis em Word e por isso, não há desculpa para continuar a apresentar-se da mesma forma que todos os outros candidatos.
Antes de escolher o seu modelo de currículo favorito, veja este pequeno vídeo onde partilho a minha opinião sobre uma questão que me colocam regularmente nos workshops “Como conseguir emprego em 30 dias”:
Aqui ficam os melhores modelos de currículo que poderá adaptar às suas necessidades:
Se pretende enviar o seu currículo por correio, sugiro que use um destes modelos de carta de apresentação editáveis e totalmente personalizáveis em Word.
Não se esqueça de escrever um texto cativante que mostre paixão pela área a que se está a candidatar.
Aqui fica um exemplo do que não deve escrever na carta de apresentação e um texto tipo que certamente servirá de inspiração… Se preferir, veja o vídeo que criei sobre este tema:
Aqui ficam os melhores modelos de cartas de apresentação que poderá adaptar às suas necessidades:
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