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Erros mais comuns na elaboração de um currículo

Sabe quanto tempo é que um recrutador precisa para decidir se é ou não a pessoa certa?

Feche os olhos e respire fundo duas vezes. Esse é o tempo, em média, que os gestores de recursos humanos gastam a analisar o seu currículo e a avaliar a sua história profissional antes de o colocar no lixo ou de o levar para a próxima fase do processo de recrutamento. Mais precisamente, segundo a Harvard Business Review são necessários cerca de 7 segundos.

Acredite, elaborar um bom currículo fará toda a diferença!

O currículo é muito mais do que um documento onde menciona as suas competências, formação e experiências profissionais. Deve encará-lo como o seu cartão de visita!

Embora o currículo seja uma ferramenta decisiva para encontrar emprego, muitos candidatos com potencial, acabam por cometer erros básicos que podem prejudicar a sua candidatura e levar a uma eliminação precoce no processo de recrutamento.

Terá apenas uns minutos de atenção, por isso evite cometer erros básicos e crie um currículo memorável!

Neste artigo enumeramos alguns dos erros mais comuns que os candidatos cometem quando elaboram o currículo.

1 – Apresentar um currículo desformatado

Parece brincadeira nos dias que correm, mas ainda há muitos candidatos a enviarem o currículo mal formatado. Se não é da área do design, opte pela simplicidade e não invente!

Atualmente também existem plataformas que disponibilizam modelos de currículos criativos, fáceis de editar e personalizar. Impressione o recrutador!

Se enviar o currículo por e-mail certifique-se também de que é fácil de ler no ecrã do computador e que está guardado num formato que pode ser aberto sem dar erro, por exemplo, ficheiro PDF. 

2 – Erros ortográficos ou gramaticais

Pior primeira impressão que esta é impossível! Erros ortográficos e gramaticais transmitem uma ideia de descuido e desleixo. Leia várias vezes o seu currículo para que não lhe escape nada. Se necessário peça a um amigo próximo ou familiar para ler o currículo e verificar se encontra algum erro que necessite de correção.

Pouca dedicação e desleixo na elaboração do currículo são dois erros muito comuns. Tenha especial atenção neste ponto para que a sua candidatura não seja eliminada numa fase inicial do processo.

3 – Usar termos genéricos

O uso de termos ou palavras genéricas como “bom comunicador”, “atitude”, “boa capacidade de resolução de problemas”, sem os fundamentar com exemplos práticos reais, não acrescenta nenhum valor ao seu currículo, pois é bastante comparável com qualquer um dos outros candidatos.

Expresse as caraterísticas que o tornem único. Destaque as suas principais competências, mas fundamente com exemplos válidos para dar uma maior credibilidade ao seu currículo.

4 – Falta de personalização no envio do currículo

Cada oferta de emprego e empresa possui exigências e necessidades específicas por isso é importante que adapte e personalize o seu currículo de acordo com cada oferta específica.

Um dos principais erros cometidos pelos candidatos é elaborar e enviar um currículo exatamente igual para todas as ofertas de emprego a que se candidatam. 

Perceba que quanto mais adaptado e ajustado o seu currículo estiver aos requisitos exigidos, maiores serão as suas possibilidades de chamar a atenção do recrutador.

5 – Dados pessoais irrelevantes

Este é também um erro muito comum nos currículos. A informação que colocar na parte inicial do seu currículo é extremamente importante, porque passará a primeira impressão ao recrutador sobre a sua candidatura.

Claro que no currículo não pode faltar o nome, cidade, contacto telefónico, e-mail e o seu perfil no LinkedIn. Mas, nesta fase evite colocar detalhes irrelevantes como data de nascimento, morada completa, estado civil e/ou carta de condução (neste último caso mencione apenas se for uma informação solicitada na vaga de emprego).

Relativamente ao e-mail, como é obvio, opte sempre por um e-mail o mais profissional possível, de preferência sem apelidos ou nomes estranhos e sem números (ex: ano do nascimento).

6 – Fotografia desadequada

A nova tendência de mercado indica que a colocação da fotografia deixou de ser um requisito obrigatório no currículo. 

No entanto, na prática, há empresas que não dão importância à fotografia, mas há outras que sim. Depende sempre do setor de atividade da empresa e do cargo que irá desempenhar. Vamos imaginar que se está a candidatar a uma função com contacto direto com o público, neste caso, é provável que a empresa dê importância à colocação de uma fotografia.

Se decidir incluir fotografia no seu currículo tenha muito cuidado. Escolha sempre uma fotografia profissional, devidamente adptada ao cargo a que se está a candidatar. Evite fotografias em ambientes totalmente informais ou excessivamente formais e opte sempre por uma fotografia sem fundo.

7 – Ausência de palavras-chave

Os sistemas de recrutamento automático são uma nova tendência no contexto de recrutamento das empresas, pois permitem uma maior automatização dos processos e uma maior aproximação dos perfis dos candidatos com os requisitos exigidos.

Tendo em consideração esta nova realidade, deve adicionar ao currículo determinadas palavras-chave que possam mais facilmente ser encontradas neste tipo de processos de recrutamento.

Utilize palavras e expressões relacionadas com a descrição da oferta de emprego e com as funções da sua atividade profissional. A falta dessas palavras-chave pode eliminar o seu currículo na primeira etapa do processo seletivo, por não estar devidamente adequada ao perfil desejado pela empresa.

Use uma linguagem simples, para que tudo seja facilmente compreendido por qualquer pessoa que leia, inclusive robôs. 

8 – Incluir informações desnecessárias

A informação do seu currículo deve ser clara, direta e objetiva.

Evite excesso de informação. Todas as informações opcionais, como referências, hobbies e interesses, devem ser apenas mencionadas em situações em que o recrutador o exija, ou se for efetivamente pertinente para a vaga de emprego a que se candidata.

Faça uma gestão eficiente do espaço do seu currículo e foque-se no que é efetivamente relevante! Caso seja solicitado, deixe esses detalhes para a fase da entrevista.

9 – Um currículo muito curto ou muito longo

Não existe nenhum tamanho ideal para o currículo, porque obviamente depende da informação relevante que cada pessoa tem, tanto no percurso profissional como académico. Mas este é também um dos erros mais comuns.

Com um currículo muito curto pode correr o risco de não mencionar informações que seriam pertinentes, de forma a valorizar mais a sua candidatura. Por outro lado, um currículo demasiado comprido também pode ser extremamente maçador e provocar logo desinteresse por parte do recrutador.  Lembre-se, menos é mais!

Como linha orientadora elabore um currículo com uma a duas páginas (máximo).

10 – Currículo desatualizado

Em pouco tempo, muita coisa pode mudar! Atualize sempre o seu currículo antes de o submeter num processo de recrutamento. Possíveis alterações que podem surgir:

  • Experiências profissionais recentes;
  • Últimos cursos/formações realizados;
  • Aprendizagem ou melhoria de um nova língua;
  • Mudança de cidade.

Garanta uma boa primeira impressão! Use o seu currículo para defender a sua candidatura em cada oferta de emprego a que se candidatar.

Para se destacar da multidão de pessoas à procura de emprego, para além de ter um CV muito bem apresentado deve assumir uma abordagem original.

A título de exemplo, pense em apresentar um CV em formato de vídeo como fez o Daniel Sério.

Fontes: Pulse, E-konomista, Harvard Business Review, jobseeker

Imagem de destaque: Retirada da plataforma Freepik.

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